Emprego: publicar vagas em aberto é ultrapassado, diz especialista

Empresas estão mudando a forma como preenchem suas vagas, sendo proativas e integrando redes sociais em pesquisas. "A forma t...

Empresas estão mudando a forma como preenchem suas vagas, sendo proativas e integrando redes sociais em pesquisas. "A forma tradicional de publicar vagas em aberto está ultrapassada”, diz Kevin Schultz, gerente geral da Cornerstone OnDemand

No atual ambiente corporativo, as empresas precisam considerar o investimento no capital humano se quiserem ser competitivas globalmente e continuar crescendo em seus mercados de atuação. É num cenário em que empresas precisam diminuir equipes, realocar funcionários, redefinir funções e rever salários que o impacto da falta de estratégia de gestão de pessoal sobre os resultados fica claro. Nos Estados Unidos, estudos mostram que as empresas perdem uma média de US$105 bilhões de dólares, por ano, mitigando contratações malsucedidas. Enquanto o impacto financeiro de uma contratação equivocada chega a US$200 mil dólares, pessoas certas em funções erradas podem custar até US$210 mil dólares, por mês.

Por outro lado, recente pesquisa da Harvard Business School mostrou que empresas que investiram em uma cultura de gestão de performance, dirigida para engajamento, retenção e rentabilidade, cresceram 756%, em um período de 11 anos. Já as que não investiram, cresceram apenas 1% neste mesmo período.

Para Kevin Schultz, gerente geral da Cornerstone OnDemand para o Brasil e América do Sul, as empresas devem mudar a forma como procuram profissionais para preencher suas vagas, agindo de forma mais proativa com a integração das redes sociais em suas pesquisas. “A forma tradicional de publicar vagas em aberto está ultrapassada e é ineficiente dentro de um mercado globalizado”, diz Kevin.

Estudos mostram que 42% das empresas que integram estratégias de recrutamento via redes sociais obtêm um aumento significativo na assertividade dos candidatos e, 20%, atestam que reduziram o tempo entre a busca e a contratação do profissional. Métodos tradicionais de recrutamento, tais como, quadros de vagas, ajudam a empresa a encontrar um candidato. Entretanto, não garantem que os novos funcionários vão ficar tempo suficiente para trazer o resultado esperado, com taxas de turnover de até 19%. Hoje, as empresas que optam por trabalhar com recrutamento por meio de redes sociais reduzem esse percentual para 13%.

“Identifique os talentos de sua empresa por meio de processos de competência, metas e engajamento. Depois, motive esses talentos a participarem de uma estratégia de indicação de funcionários que sejam como eles. É o princípio de que pessoas com afinidades se aproximam, favorecendo um ambiente harmônico”, revela Kevin.

A Cornerstone trabalha com empresas em todos os continentes, setores e segmentos de mercado. Seus clientes incluem empresas multinacionais, grandes empresas nacionais e estrangeiras, além de médias empresas, organizações do setor público, companhias do setor de saúde, instituições de ensino superior, entre outras. Recentemente, foi reconhecida como a líder pelo Quadrante Mágico Gartner de 2017 para serviços integrados de gestão de talentos e aprendizado baseado em nuvem.

(Via Alice Bugarib)

VOCÊ é muito importante para nós: queremos ouvir sua voz. Deixe um comentário após 'Related Posts'. Apoie o #ComunicaTudo: clique nas publicidades ou contribua. Saiba mais através do email marceloaugustodamico@gmail.com

COMMENTS

BLOGGER: 3
Loading...
Nome

Anna Poulain,5,Apoemático,19,APPs,15,Arte,3,Arte Digital,17,Artigos próprios,105,Artigos reproduzidos,286,Biografias,1,Cinema,7,Citações,20,coluna S I T T A,5,Consumidor,24,Contos,14,Crônicas,7,Cultura,14,Dados estatísticos,17,Depressão Comunica,7,Diálogos,1,Diego Pignones,42,Digital,1,Documentários,119,Educar,23,Ensaios,14,Entrevistas,40,featured,4,Fotografia,42,Games,3,HQ,15,In Memoriam,2,Informe,1,Jornais,25,Jornalismo Literário,7,Língua Inglesa,1,Língua Portuguesa,25,Literatura,31,Machismo,17,Memórias de minha janela,10,Mídia,1298,Música,81,nota,9,Nota.,223,Notificando,3,Outros Blogs,2,Pablo Pascual García,1,Pensamento e Comunicação,57,Pensamentos tupiniquins,196,Pintura,15,Poesia,39,Política Carioca,135,Política Internacional,335,Política Nacional,1003,Q tem pra V,43,Rádio/TV,27,Rapidinhas do Sr Comunica,29,Saúde,18,Teatro,20,Tetraplégicos Unidos,10,Tirinhas,4,Tupi Guarani Nheengatu,8,Viagem,9,Vídeos,37,Web,44,
ltr
item
COMUNICA TUDO: Emprego: publicar vagas em aberto é ultrapassado, diz especialista
Emprego: publicar vagas em aberto é ultrapassado, diz especialista
https://2.bp.blogspot.com/-TgcqQKTRTxg/WaP_j7mhhDI/AAAAAAAAPDs/B7kYd6AsWTsqKnX2HaJZJHoPaWNfMm83wCK4BGAYYCw/s640/Emprego%2Bpublicar%2Bvagas%2Bem%2Baberto%2B%25C3%25A9%2Bultrapassada%252C%2Bdiz%2Bespecialista%2Bcomunica%2Btudo.jpg
https://2.bp.blogspot.com/-TgcqQKTRTxg/WaP_j7mhhDI/AAAAAAAAPDs/B7kYd6AsWTsqKnX2HaJZJHoPaWNfMm83wCK4BGAYYCw/s72-c/Emprego%2Bpublicar%2Bvagas%2Bem%2Baberto%2B%25C3%25A9%2Bultrapassada%252C%2Bdiz%2Bespecialista%2Bcomunica%2Btudo.jpg
COMUNICA TUDO
http://www.marcelodamico.com/2017/08/emprego-publicar-vagas-em-aberto-e.html
http://www.marcelodamico.com/
http://www.marcelodamico.com/
http://www.marcelodamico.com/2017/08/emprego-publicar-vagas-em-aberto-e.html
true
4187826622770269860
UTF-8
Loaded All Posts Not found any posts VIEW ALL Readmore Reply Cancel reply Delete By Home PAGES POSTS View All RECOMMENDED FOR YOU LABEL ARCHIVE SEARCH ALL POSTS Not found any post match with your request Back Home Sunday Monday Tuesday Wednesday Thursday Friday Saturday Sun Mon Tue Wed Thu Fri Sat January February March April May June July August September October November December Jan Feb Mar Apr May Jun Jul Aug Sep Oct Nov Dec just now 1 minute ago $$1$$ minutes ago 1 hour ago $$1$$ hours ago Yesterday $$1$$ days ago $$1$$ weeks ago more than 5 weeks ago Followers Follow THIS CONTENT IS PREMIUM Please share to unlock Copy All Code Select All Code All codes were copied to your clipboard Can not copy the codes / texts, please press [CTRL]+[C] (or CMD+C with Mac) to copy